○多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例

昭和47年6月1日

条例第17号

多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(昭和41年多摩川衛生組合条例第1号)の全部を改正する。

(趣旨)

第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項の規定に基づき、一般職の職員(法第22条の2第1項の会計年度任用職員を除く。以下「職員」という。)の給与に関する事項を定めるものとする。

(給料)

第2条 給料は、多摩川衛生組合職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例(平成12年多摩川衛生組合条例第4号。以下「勤務時間条例」という。)に規定する正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職手当、初任給調整手当、管理職員特別勤務手当、期末手当及び勤勉手当を除いたものとする。

(給料表)

第3条 給料表は、別表第1及び別表第2のとおりとする。

2 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類する。この場合において、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第3に定める等級別基準職務表に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務で組合規則で定めるものは、それぞれ当該職務の等級に分類されるものとする。

3 管理者は、組織に関する規定の趣旨に従い、前項の規定に基づく分類の基準に適合するように、かつ、予算の範囲で職務の級の定数を設定し、又は改正することができる。

(初任給、昇格及び昇給の基準)

第4条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、組合規則で定める初任給の基準に従い決定する。

2 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合における号給は、組合規則の定めるところにより決定する。

3 職員の昇給は、管理者の定める日に、同日前で管理者の定める期間におけるその者の勤務成績に応じて、行い、又は行わないものとする。

4 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は同項に規定する期間を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として組合規則で定める基準に従い決定するものとする。

5 4月1日に55歳を超える職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは、「0号給」とする。

6 前2項の規定にかかわらず、別表第1の給料表の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が5級である職員における第3項の昇給については、別に定める基準に従い決定するものとする。

7 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

8 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

9 第3項から第7項までの規定の実施について必要な基準は、組合規則で定める。

10 法第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

11 地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号)第3条第2項の規定により採用された職員の給料月額は、その者に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の項に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

第4条の2 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定による承認を受け、同条第1項に規定する育児短時間勤務をしている職員(同法第17条の規定による短時間勤務をしている職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。)の給料月額は、第3条第1項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、多摩川衛生組合職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例(平成12年多摩川衛生組合条例第4号)第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(給料の支給)

第5条 給料の計算期間は、月の1日から末日までの期間(以下「給与期間」という。)とし、当月分を21日に支給する。ただし、支給期日が日曜日、土曜日又は勤務時間条例第12条に定める休日に当たるときは、繰上げ支給する。

2 前項の規定にかかわらず、管理者は、非常災害、給与事務のふくそうその他の理由により、前項の支給期日に支給することができないと認めた場合においては、別に支給日を定めることができる。

3 給料の支給について、職員から申出のある場合には、口座振替の方法により、支給することができる。

4 前項に規定する口座振替の方法に関し必要な事項は、組合規則で定める。

(控除金)

第6条 給与の支給機関は、職員に給与を支給する際その給与から次の各号に掲げるもので職員が支払うこととされている額に相当する金額を控除することができる。

(1) 職員組合の組合費

(2) 共済組合等の貯金、貸付金の弁済金

(3) 第14条に規定する給与の減額

(4) 職員の福利厚生の増進向上を目的としたもので、管理者が認めたもの

第7条 新たに職員となった者に対しては、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料月額に異動を生じた者に対しては、その日から新たに定められた給料を支給する。

2 職員が退職し、又は死亡したときは、その日まで給料を支給する。

3 前2項の規定により給料を支給する場合であって、給与期間の初日から支給するとき以外のとき、又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その給与期間の現日数から勤務時間条例第4条及び第5条に規定する週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

(扶養手当)

第8条 扶養手当は、扶養親族のある職員の全てに対して支給する。

2 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。

(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)

(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子及び孫

(3) 満60歳以上の父母及び祖父母

(4) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(5) 重度心身障害者

3 扶養手当の月額は、次の各号に掲げる扶養親族の区分に応じて、扶養親族1人につき当該各号に掲げる額を合計して得た額とする。

(1) 扶養親族たる子(前項第2号に掲げる扶養親族たる子をいう。以下同じ。) 9,000円

(2) 前項各号のいずれかに該当する者(前号に該当する者を除く。) 6,000円(別表第1の給料表の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が4級である職員(以下「4級職員」という。)にあっては、3,000円)

4 扶養親族たる子で満15歳に達する日以後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるもの(以下「特定期間にある子」という。)がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、4,000円に当該特定期間にある子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

第9条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を管理者に届け出なければならない。

(1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合

(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合

(3) 扶養親族たる子がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。)

(4) 扶養親族たる子がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。)

2 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては、その者が職員となった日、扶養親族がない職員に前項第1号に掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においては、それぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てについて、同項第2号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出がこれに係る事実が生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3 扶養手当は、これを受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で、同項の規定による届出に係るものの一部について同項第2号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員について同項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子(前条第3項第2号に該当する子を除く。)第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定(扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。

(扶養手当の不支給)

第9条の2 別表第1の給料表の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が5級である職員には、前2条の規定は適用しない。

(地域手当)

第10条 職員には、民間における賃金、物価等に関する事情を考慮して、地域手当を支給する。

2 地域手当の月額は、給料、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に100分の15を乗じて得た額とする。

(住居手当)

第11条 世帯主(これに準ずる者を含む。)である職員(公舎等で組合規則で定めるものに居住する職員を除く。)のうち、自ら居住するために住宅(貸間を含む。)を借り受け、月額15,000円以上の家賃(使用料を含む。)を支払っている者には、当該職員が満34歳に達する日以後の最初の3月31日までの間について、住居手当を支給する。

2 住居手当の月額は、15,000円とする。

3 前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、組合規則で定める。

(通勤手当)

第12条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。

(1) 通勤のため、交通機関又は有料道路等(以下「交通機関等」という。)を利用して、その運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員で多摩川衛生組合一般職の職員の通勤手当支給規則(平成16年多摩川衛生組合規則第1号。以下この条において「規則」という。)に定める職員以外の職員であって、交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)

(2) 通勤のため自転車その他の交通用具で規則で定めるもの(以下「自転車等」という。)を使用することを常例とする職員(自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃を負担し、かつ、自転車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員であって、交通機関等を利用せず、かつ自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 前項第1号に掲げる職員 支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額

(2) 前項第2号に掲げる職員 次の表に掲げる交通用具の使用距離による区分に応じ、支給単位期間につき、同表に定める額(定年前再任用短時間勤務職員のうち、1か月当たりの通勤回数を考慮して組合規則で定める職員にあっては、その額からその額に、組合規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額)

交通用具の使用距離

自転車の使用者

自動車等原動機付交通用具の使用者

組合規則で定める地域の施設勤務者及び身体的障害のある職員

2キロメートル以上5キロメートル未満

1,000

2,000

2,600

5キロメートル以上10キロメートル未満

2,700

3,600

10キロメートル以上15キロメートル未満

5,500

15キロメートル以上20キロメートル未満

7,500

20キロメートル以上25キロメートル未満

9,500

25キロメートル以上30キロメートル未満

11,000

30キロメートル以上

13,000

(3) 前項第3号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自転車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、前2号に定める額、第1号に掲げる額又は前号に掲げる額

3 通勤手当は、支給単位期間(規則で定める通勤手当にあっては、規則で定める期間)に係る最初の月の規則で定める日に支給する。

4 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定める額を返納させるものとする。

5 この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6か月を超えない範囲内で1か月を単位として規則で定める期間(自転車等に係る通勤手当にあっては、1か月)をいう。

6 前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定める。

(特殊勤務手当)

第13条 著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他著しく特殊な勤務で、給与上の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。

2 前項の特殊勤務手当の支給額は、当該職員の給料の100分の20を超えない範囲内において定めるものとし、その種類、支給される職員の範囲、支給額その他特殊勤務手当の支給に関し、必要な事項は別に定める。ただし、職務の性質により特別の必要がある場合は、この限りでない。

(給与の減額)

第14条 職員が勤務しないときは、休日(勤務時間条例第12条及び第13条の規定による休日並びに勤務時間条例第14条第1項の規定により指定された代休日をいう。第15条を除き、以下同じ。)である場合、勤務時間条例第15条から第17条までに規定する年次有給休暇、病気休暇及び特別休暇を承認され勤務しなかった場合並びにその勤務しないこと及び給与の減額を免除することにつき管理者の承認があった場合を除き、その勤務しない1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

(時間外勤務手当)

第15条 勤務時間条例第2条第3条第1項及び第2項並びに第5条に規定する正規の勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)を超えて勤務時間条例第10条の規定により勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次の各号に掲げる勤務の区分に応じて当該各号に定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額の合計額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 勤務時間条例第4条及び第5条に規定する週休日並びに休日(第16条ただし書の規定により休日勤務手当を支給しないとされる日を除く。)における勤務 100分の135

(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務 100分の125

2 定年前再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する第1項第2号の適用については、同号中「100分の125」とあるのは「100分の100」とする。

3 第1項の規定に定めるもののほか、勤務時間条例第2条の規定によりあらかじめ定められた1週間の正規の勤務時間(以下「変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務時間条例第4条の規定により週休日とされた日に勤務時間条例第5条の規定により正規の勤務時間を割り振られた職員には、当該正規の勤務時間に相当する時間(変更前の正規の勤務時間が38時間45分に満たない場合については、38時間45分から当該変更前の正規の勤務時間を減じた時間を除く。)について、1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25を乗じて得た額の合計額を時間外勤務手当として支給する。

4 前3項の規定について、正規の勤務時間を超えて勤務した時間が1か月について60時間を超えた場合においては、その超えた時間に対して、勤務1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175、前項に規定する当該正規の勤務時間に相当する場合は、100分の50)を乗じて得た額との合計額を時間外勤務手当として支給する。

(休日勤務手当)

第16条 休日の勤務として正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の135を乗じて得た額の合計額を休日勤務手当として支給する。ただし、勤務時間条例第14条第1項の規定により、管理者が代休日を指定し当該代休日に勤務しなかった場合には、休日勤務手当は支給しない。

(夜間勤務手当)

第17条 正規の勤務時間として、午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第18条 第14条から前条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額、これに対する地域手当の月額、月額で定められている特殊勤務手当の額の合計額に12を乗じて得た額を、勤務時間条例第2条第1項に規定する1週間の正規の勤務時間に52を乗じて得た時間から7時間45分に勤務時間条例第12条の規定による休日(勤務時間条例第4条第1項に規定する週休日に当たる日を除く。)の合計日数を乗じて得た時間を減じたもの(定年前再任用短時間勤務職員にあっては、これに、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得たもの)で除して得た額とする。

(宿日直手当)

第19条 勤務時間条例第9条の規定による宿直勤務又は日直勤務(以下「宿日直勤務」という。)を命ぜられた職員には、その勤務1回につき12,000円を宿日直手当として支給する。

2 勤務時間条例第12条第2号に規定する日及び1月1日(日曜日に当たる場合を除く。)又は1月2日(月曜日に当たる場合に限る。)において宿日直勤務を命ぜられた職員に対して支給する宿日直手当の額は、前項の規定にかかわらず、その勤務1回につき15,000円とする。

3 前2項の勤務は、第15条から第17条までの手当の対象となる勤務には、含まれないものとする。

(管理職手当)

第20条 管理又は監督の地位にある職員のうち特に指定するものについては、その特殊性に基づき、組合規則で定めるところにより、管理職手当を支給する。

2 前項に規定する職員にあっては、第11条第15条第16条及び第17条の規定は適用しない。

(初任給調整手当)

第21条 新たに職員となった者で、初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し、必要な事項は組合規則で定める。

(臨時的任用職員等の給与)

第21条の2 臨時的に任用された職員及び非常勤職員(法第22条の2第1項の会計年度任用職員及び定年前再任用短時間勤務職員を除く。)の給与は、管理者が職員の給与との均衡を考慮し、予算の範囲内で定める。

(休職者等の給与)

第22条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。以下同じ。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職されたときは、その休職の期間中これに給与の全額を支給する。

2 職員が結核性疾患にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職されたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

3 法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職されたときは、その休職期間が満1年に達するまではこれに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

4 職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職されたときは、その休職の期間中これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれの100分の60に相当する額以内の額を支給することができる。

5 多摩川衛生組合職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和40年多摩川衛生組合条例第9号)第2条に掲げる事由に該当して休職されたときは、その休職の期間中これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の70に相当する額以内の額を支給することができる。

6 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条第1項の規定による育児休業中の職員には、その育児休業の期間中、第23条及び第24条の給与を除くほか、この条例に定める給与は支給しない。

(管理職員特別勤務手当)

第22条の2 第20条第1項の規定に基づき組合規則で定める職員が、臨時又は緊急の必要その他公務の運営の必要により勤務時間条例第4条及び第5条に規定する週休日又は休日に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。ただし、勤務時間条例第14条第1項の規定により、管理者が代休日を指定し当該代休日に勤務しなかった場合には、管理職員特別勤務手当は支給しない。

2 前項に規定する場合のほか、第20条第1項の規定に基づき組合規則で定める職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により勤務時間条例第4条及び第5条に規定する週休日又は休日以外の日の午前0時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

3 管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 第1項の規定による勤務1回につき12,000円を超えない範囲内で組合規則で定める額とする。ただし、第1項の規定による勤務に従事する時間等を考慮して組合規則で定める勤務にあっては、これらの額にそれぞれ100分の150を乗じて得た額とする。

(2) 前項の規定による勤務1回につき、6,000円を超えない範囲内において組合規則で定める額とする。

4 前3項に規定するもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、組合規則で定める。

(期末手当)

第23条 期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第23条の3までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日から起算して15日を超えない範囲内において、管理者が定める日(次条及び第23条の3においてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、又は死亡した職員(組合規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。

2 期末手当の額は、職員の給与月額に、次の表1の職員の区分の欄に応じて、同表の割合の欄に掲げる値を乗じて得た額に、基準日前6か月以内の期間における当該職員の次の表2の在職期間の欄に応じて、同表の割合の欄に掲げる値を乗じて得た額とする。

表1

職員の区分

割合

6月に支給する割合

12月に支給する割合

前項に掲げる職員のうち次に掲げる職員以外の職員

100分の117.5

100分の117.5

4級職員

100分の97.5

100分の97.5

別表第1の給料表の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が5級である職員(以下「5級職員」という。)

100分の87.5

100分の87.5

表2

在職期間

割合

6か月

100分の100

5か月以上6か月未満

100分の80

3か月以上5か月未満

100分の60

3か月未満

100分の30

3 定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の117.5」とあるのは「100分の67.5」と、「100分の97.5」とあるのは「100分の57.5」と、「100分の87.5」とあるのは「100分の57.5」とする。

4 第2項の給与月額は、基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。

5 次に掲げる職員に支給する期末手当に対する第2項の規定の適用については、同項中「給与月額」とあるのは「給与月額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職務段階等を考慮して組合規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で組合規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額」とする。

(1) 行政職給料表(1)の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が3級以上である職員であってその職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して組合規則で定めるもの

(2) 行政職給料表(1)以外の給料表の適用を受ける職員のうちその職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して前号に掲げる職員に相当する者として組合規則で定める職員

6 前各項に規定するもののほか、期末手当の支給について必要な事項は、組合規則で定める。

(期末手当の不支給)

第23条の2 次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。

(1) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第29条の規定による懲戒免職の処分を受けた職員

(2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第4項の規定により失職した職員

(3) 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁以上の刑に処せられたもの

(4) 次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁以上の刑に処せられたもの

(期末手当の一時差止め)

第23条の3 管理者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。

(1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第3項第3号において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合

(2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する市民の信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。

2 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条第1項に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。

3 管理者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。

(1) 第1項第1号の規定により一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁以上の刑に処せられなかった場合

(2) 第1項第2号の規定により一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合

(3) 第1項第2号の規定により一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合

4 前項の規定は、管理者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

5 管理者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

6 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、組合規則で定める。

(勤勉手当)

第24条 勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、その者の勤務成績に応じて、それぞれ基準日から起算して15日を超えない範囲内において管理者が定める日に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、又は死亡した職員(組合規則で定める職員を除く。)についても同様とする。

2 勤勉手当の額は、職員の給与月額に、管理者又はその委任を受けた者が組合規則の定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、管理者又はその委任を受けた者が支給する勤勉手当の額の総額は、その者に所属する前項の職員がそれぞれその基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき給料、扶養手当の月額及びこれらに対する地域手当の月額の合計額に、6月に支給する場合においては100分の110(4級職員にあっては100分の130、5級職員にあっては100分の140)を乗じて得た額の総額(定年前再任用短時間勤務職員にあっては100分の52.5(4級職員及び5級職員にあっては100分の62.5)を乗じて得た額の総額)を、12月に支給する場合においては100分の110(4級職員にあっては100分の130、5級職員にあっては100分の140)を乗じて得た額の総額(定年前再任用短時間勤務職員にあっては100分の52.5(4級職員及び5級職員にあっては100分の62.5)を乗じて得た額の総額)を超えてはならない。

3 前項の給与月額は、基準日現在において職員が受けるべき給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。

4 次に掲げる職員に支給する勤勉手当に対する第2項の規定の適用については、同項中「給与月額」とあるのは「給与月額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職務段階等を考慮して組合規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で組合規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額」とする。

(1) 行政職給料表(1)の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が3級以上である職員であってその職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して組合規則で定めるもの

(2) 行政職給料表(1)以外の給料表の適用を受ける職員のうちその職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して前号に掲げる職員に相当する者として組合規則で定める職員

5 前各項に規定するもののほか、勤勉手当の支給について必要な事項は、組合規則で定める。

(勤勉手当の不支給及び一時差止め)

第24条の2 第23条の2及び第23条の3の規定は、前条の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第23条の2中「前条第1項」とあるのは「第24条第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第24条第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と、「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する管理者が定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。

(定年前再任用短時間勤務職員についての適用除外)

第25条 第8条第9条第11条及び第21条の規定は、定年前再任用短時間勤務職員には適用しない。

(この条例の施行に関し必要な事項)

第26条 この条例に関し必要な事項は、組合規則で定める。

1 この条例は、昭和47年6月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

2 改正前の多摩川衛生組合の一般職の職員の給与に関する条例(昭和41年多摩川衛生組合条例第1号)及び稲城多摩狛江衛生組合の一般職の職員の給与に関する条例(昭和43年稲城多摩狛江衛生組合条例第15号)の規定に基づき、施行日の前日まで受けていた者の給与で、施行日以後受けるべき給与は、この条例の規定するところによる。

(平成21年6月に支給する期末手当の支給割合に関する特例措置)

3 平成21年6月に支給する期末手当の支給割合に係るこの条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例第23条第2項及び第3項の規定の適用については、同条第2項及び第3項中「100分の155」とあるのは「100分の135」とする。

4 当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第6項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第3条第2項に規定する当該職員の属する職務の級並びに第4条第1項第2項第4項及び第5項の規定により当該職員の受ける号給に応じた額(給料の切替えに伴う経過措置として、この条例その他の条例の規定において、異なる給料月額の定めがある場合は当該給料月額)に100分の70を乗じて得た額とする。この場合において、当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。

5 前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1) 臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員

(2) 多摩川衛生組合一般職の職員の定年等に関する条例(昭和59年多摩川衛生組合条例第3号)第9条第1項又は第2項の規定により同条第1項に規定する異動期間(同項又は同条第2項の規定により延長された期間を含む。)を延長された同条例第6条に掲げる職を占める職員

(3) 多摩川衛生組合一般職の職員の定年等に関する条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)

6 法第28条の2第1項に規定する他の職への降任をされた職員であって、当該他の職への降任をされた日(以下この項及び附則第8項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第4項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員には、当分の間、特定日以後、附則第4項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

7 前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第3条第2項に規定する当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第3条第2項に規定する当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。

8 異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(附則第4項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第6項に規定する職員を除く。)であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、附則第6項及び前項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

9 附則第6項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第4項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、前3項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

10 附則第6項又は前2項の規定による給料を支給される職員に対する第23条第5項及び第24条第4項の規定の適用については、これらの規定中「給料月額」とあるのは、「給料月額と附則第6項、第8項又は第9項の規定による給料の額との合計額」とする。

11 附則第4項から前項までに定めるもののほか、附則第4項の規定による給料月額、附則第6項の規定による給料その他附則第4項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

(昭和48年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和47年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

3 この条例の規定による改正後の条例第12条第2項の規定は、昭和48年4月1日から適用する。

(住居手当の経過措置)

4 改正後の条例第11条の規定の切替日から昭和48年3月31日までの期間における適用については、同条中「月額2,000円」とあるのは「月額1,500円」と読み替えるものとする。

(給与の内払い)

5 改正前の条例に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

(昭和48年条例第4号)

この条例は、公布の日から施行する。

(昭和48年条例第8号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払い)

3 改正前の条例に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

(昭和49年条例第5号)

この条例は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(昭和49年条例第7号)

この条例は、昭和49年4月1日から施行する。

(昭和49年条例第13号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 改正前の条例に基づいて切替日から施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

(昭和49年条例第15号)

この条例は、公布の日から施行し、昭和49年12月1日から適用する。

(昭和50年条例第7号)

(施行期日)

1 この条例は、昭和50年4月1日から施行する。

(給料表の切替え及び切替えに伴う措置)

2 昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)別表第2の適用を受ける職員は、切替日においてこの条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表第1の適用を受けるものとする。

3 前項の規定により給料表を切り替えられる職員の職務の等級及び号給は、附則別表の定めるところによる。

4 前項の規定により切替日における新号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第4条第4項及び同条第5項の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。ただし、別表の切替表の調整期間欄に期間の定めのある旧号給を受けていた職員については、当該調整期間欄の期間から旧号給を受けていた期間を減じた期間を通算する。

附則別表(附則第3項関係) 切替表

 

3等級

4等級

 

1等級

2等級

3等級

4等級

 

新号給

調整期間

新号給

調整期間

新号給

調整期間

新号給

調整期間

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

2

5

 

2

 

 

 

 

 

3

6

 

3

 

 

 

 

 

4

8

 

4

 

 

 

 

 

5

9

 

5

 

 

 

3

 

6

10

 

7

 

 

 

4

 

7

11

 

8

 

1

 

5

+3

8

12

 

9

 

2

 

5

 

9

13

 

10

 

3

 

6

 

10

14

 

11

 

4

 

7

 

11

15

 

12

 

5

 

8

 

12

16

 

13

 

6

 

9

 

13

17

 

14

 

7

 

10

 

14

18

 

15

 

8

 

11

 

15

19

 

16

 

9

 

12

 

16

20

 

17

 

10

 

13

 

17

21

 

18

 

11

 

14

 

18

22

 

19

 

12

 

15

 

19

23

 

20

 

13

+3

16

 

20

24

 

21

+6

13

 

17

 

21

25

 

21

+3

14

 

18

 

22

26

 

21

 

15

+9

19

 

23

28

 

22

+6

15

+3

20

 

24

29

 

22

 

15

 

21

+9

25

29

-9

 

 

16

 

21

 

26

29

-12

 

 

 

 

22

+9

27

 

 

 

 

 

 

22

+6

28

 

 

 

 

 

 

22

+3

備考

① 改正後の条例別表第1行政職給料表の職務の等級

② 改正前の条例別表第2行政職給料表(2)の職務の等級

③ 新号給~切替後の①における号給

調整期間~切替後の昇給期間の延伸又は短縮措置

④ 切替前の②における号給

(昭和50年条例第8号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。ただし、改正後の条例第23条第2項及び第19条第1項の規定は、昭和50年12月1日から適用する。

(給与の内払い)

3 改正前の条例の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

(昭和51年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。ただし、改正後の条例第19条第1項の規定は、昭和51年12月1日から適用する。

(給与の内払い)

2 改正前の条例の規定に基づいて、昭和51年4月1日以降分としてすでに職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払いとみなす。

(昭和52年条例第8号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和52年4月1日(以下「切換日」という。)から適用する。ただし、改正後の条例第24条第2項の規定は、昭和52年12月1日から適用する。

(給与の内払い)

3 改正前の条例の規定に基づいて、切換日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

(昭和53年条例第9号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。ただし、改正後の条例別表第1特1等級は、昭和54年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正前の条例の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

(職務の等級及び号給の切替え等)

4 昭和54年4月1日(以下「切替日とみなす日」という。)において、改正後の条例別表第1特1等級の適用を受ける者の、切替日とみなす日において属する職務の等級の号給(以下「新号給」という。)は、改正後の条例別表第1、1等級の職にある者のうち、管理者が定める職にある者について、切替日とみなす日の前日におけるその者の属する職務の等級の号給に対応する附則別表の切替表に定める号給とする。

(期間の通算)

5 前項の規定により切替日とみなす日における新号給を決定される職員に対する切替日とみなす日以降における最初の改正後の条例第4条第4項の規定の適用については、その者が切替日とみなす日以前における号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

附則別表(附則第4項関係)

行政職給料表の特1等級となる職員の号給の切替表

切替日とみなす日における特1等級の号給

切替日とみなす日の前日における1等級の号給

切替日とみなす日における特1等級の号給

切替日とみなす日の前日における1等級の号給

号給

号給

号給

号給

1

7

11

17

2

8

12

18

3

9

13

19

4

10

14

20

5

11

15

21

6

12

16

22

7

13

17

23

8

14

18

24

9

15

19

25

10

16

 

 

(昭和54年条例第5号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(昭和55年条例第4号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第5条に2項を加える改正規定及び第12条第2項第2号の改正規定は、昭和56年4月1日から施行する。

2 この条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第5条第2項及び第3項並びに第12条第2項第2号の規定を除く。)は、昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(昭和57年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

(昭和59年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払い)

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日から条例施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

(昭和60年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(昭和61年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払い)

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

(昭和61年条例第2号)

この条例は、昭和61年8月1日から施行する。

(昭和62年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(昭和63年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(平成元年条例第2号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、次の各号に掲げる改正規定は、平成元年4月1日から施行する。

(1) 第8条第2項第2号及び第4号の改正規定

(2) 第9条第1項第3号、第4号及び第3項の改正規定

(3) 第12条第2項第2号の改正規定

2 この条例(前条各号に掲げる改正規定を除く。)による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(平成元年条例第3号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 平成元年度に支給する期末手当及び勤勉手当の算定基礎額については、改正後の第23条第2項及び第24条第2項の規定にかかわらず、それぞれ当該算定基礎額に住居手当の月額の2分の1を加えた額とする。

(平成2年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例中、第1条及び次項から附則第3項までの規定は公布の日から、第2条及び附則第4項から第9項までの規定は、平成2年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成元年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(職務の級への切替え)

4 平成2年4月1日(以下「新級切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の新級切替日における職務の級は、新級切替日の前日においてその者が属していた職務の等級に対応する附則別表の職務の級欄に定める職務の級とする。

(号給等の切替え等)

5 前項の規定により新級切替日における職務の級を定められる職員の新級切替日における号給(以下「新号給」という。)は、新級切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とする。

6 前項の規定により新号給を定められる職員に対する新級切替日以後における最初の第2条の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「新条例」という。)第4条第4項及び第6項ただし書きの規定の適用については、旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

7 新級切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額(以下「旧給料月額」という。)を受けていた職員の新級切替日における給料月額(以下「新給料月額」という。)は、旧給料月額と同じ額とする。

8 前項の規定により新給料月額を定められる職員に対する新級切替日以後における最初の新条例第4条第6項ただし書きの規定の適用については、旧給料月額を受けていた期間を新給料月額を受ける期間に通算する。

(委任)

9 附則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

附則別表(附則第4項関係)

職務の級への切替表

給料表

職務の等級

職務の級

行政職給料表

特1等級

6級

1等級

5級

2等級

4級

3等級

2級

4等級

1級

(平成3年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例中、第1条並びに次項及び附則第3項までの規定は公布の日から、第2条及び附則第4項から第8項までの規定は、平成3年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成2年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。ただし、改正後の条例中第22条の規定は、平成3年1月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(級号給の切替等)

4 平成3年4月1日(以下「新級号給切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の新級号給切替日におけるその者の属する職務の級及び号給(以下「新級号給」という。)は、新級号給切替日の前日においてその者が属していた職務の級及びその者が受けていた号給(以下「旧新号給」という。)に対応する附則別表のそれぞれの級号給切替表に定める新級号給とする。

5 前項の規定により新級号給を定められる職員に対する新級号給切替日以後における最初の第2条の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「新条例」という。)第4条第4項及び第6項ただし書の規定の適用については、旧級号給を受けていた期間を新級号給を受ける期間に通算する。

6 新級号給切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額(以下「旧給料月額」という。)を受けていた職員の新級号給切替日における給料月額(以下「新給料月額」という。)は、旧給料月額と同じ額とする。

7 前項の規定により新給料月額を定められる職員に対する新級号給切替日以後における最初の新条例第4条第6項ただし書の規定の適用については、旧給料月額を受けていた期間を新給料月額を受ける期間に通算する。

(委任)

8 附則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

附則別表(附則第4項関係)

行政職給料表級号給切替表

新級号給

旧級号給

新級号給

旧級号給

新級号給

旧級号給

新級号給

旧級号給

新級号給

旧級号給

新級号給

旧級号給

 

1級1号給

 

2級1号給

 

3級1号給

 

4級1号給

 

5級1号給

 

6級1号給

 

1級2号給

 

2級2号給

 

3級2号給

 

4級2号給

 

5級2号給

 

6級2号給

 

1級3号給

 

2級3号給

 

3級3号給

 

4級3号給

 

5級3号給

 

6級3号給

 

1級4号給

 

2級4号給

 

3級4号給

 

4級4号給

 

5級4号給

 

6級4号給

 

1級5号給

2級1号給

2級5号給

 

3級5号給

 

4級5号給

 

5級5号給

 

6級5号給

 

1級6号給

2級2号給

2級6号給

3級1号給

3級6号給

4級1号給

4級6号給

5級1号給

5級6号給

6級1号給

6級6号給

1級1号給

1級7号給

2級3号給

2級7号給

3級2号給

3級7号給

4級2号給

4級7号給

5級2号給

5級7号給

6級2号給

6級7号給

1級2号給

1級8号給

2級4号給

2級8号給

3級3号給

3級8号給

4級3号給

4級8号給

5級3号給

5級8号給

6級3号給

6級8号給

1級3号給

1級9号給

2級5号給

2級9号給

3級4号給

3級9号給

4級4号給

4級9号給

5級4号給

5級9号給

6級4号給

6級9号給

1級4号給

1級10号給

2級6号給

2級10号給

3級5号給

3級10号給

4級5号給

4級10号給

5級5号給

5級10号給

6級5号給

6級10号給

1級5号給

1級11号給

2級7号給

2級11号給

3級6号給

3級11号給

4級6号給

4級11号給

5級6号給

5級11号給

6級6号給

6級11号給

1級6号給

1級12号給

2級8号給

2級12号給

3級7号給

3級12号給

4級7号給

4級12号給

5級7号給

5級12号給

6級7号給

6級12号給

1級7号給

1級13号給

2級9号給

2級13号給

3級8号給

3級13号給

4級8号給

4級13号給

5級8号給

5級13号給

6級8号給

6級13号給

1級8号給

1級14号給

2級10号給

2級14号給

3級9号給

3級14号給

4級9号給

4級14号給

5級9号給

5級14号給

6級9号給

6級14号給

1級9号給

1級15号給

2級11号給

2級15号給

3級10号給

3級15号給

4級10号給

4級15号給

5級10号給

5級15号給

6級10号給

6級15号給

1級10号給

1級16号給

2級12号給

2級16号給

3級11号給

3級16号給

4級11号給

4級16号給

5級11号給

5級16号給

6級11号給

6級16号給

1級11号給

1級17号給

2級13号給

2級17号給

3級12号給

3級17号給

4級12号給

4級17号給

5級12号給

5級17号給

6級12号給

6級17号給

1級12号給

1級18号給

2級14号給

2級18号給

3級13号給

3級18号給

4級13号給

4級18号給

5級13号給

5級18号給

6級13号給

6級18号給

1級13号給

1級19号給

2級15号給

2級19号給

3級14号給

3級19号給

4級14号給

4級19号給

5級14号給

5級19号給

6級14号給

6級19号給

1級14号給

1級20号給

2級16号給

2級20号給

3級15号給

3級20号給

4級15号給

4級20号給

5級15号給

5級20号給

6級15号給

6級20号給

1級15号給

1級21号給

2級17号給

2級21号給

3級16号給

3級21号給

4級16号給

4級21号給

5級16号給

5級21号給

6級16号給

6級21号給

1級16号給

1級22号給

2級18号給

2級22号給

3級17号給

3級22号給

4級17号給

4級22号給

5級17号給

5級22号給

6級17号給

6級22号給

1級17号給

1級23号給

2級19号給

2級23号給

3級18号給

3級23号給

4級18号給

4級23号給

5級18号給

5級23号給

6級18号給

6級23号給

1級18号給

1級24号給

2級20号給

2級24号給

3級19号給

3級24号給

4級19号給

4級24号給

5級19号給

5級24号給

6級19号給

6級24号給

1級19号給

1級25号給

2級21号給

2級25号給

3級20号給

3級25号給

4級20号給

4級25号給

5級20号給

5級25号給

6級20号給

6級25号給

1級20号給

1級26号給

2級22号給

2級26号給

3級21号給

3級26号給

4級21号給

4級26号給

5級21号給

5級26号給

6級21号給

6級26号給

1級21号給

1級27号給

2級23号給

2級27号給

3級22号給

3級27号給

4級22号給

4級27号給

5級22号給

5級27号給

6級22号給

6級27号給

1級22号給

1級28号給

2級24号給

2級28号給

3級23号給

3級28号給

4級23号給

4級28号給

5級23号給

5級28号給

6級23号給

6級28号給

1級23号給

1級29号給

2級25号給

2級29号給

3級24号給

3級29号給

4級24号給

4級29号給

5級24号給

5級29号給

 

 

1級24号給

1級30号給

2級26号給

2級30号給

3級25号給

3級30号給

4級25号給

4級30号給

5級25号給

5級30号給

 

 

 

 

2級27号給

2級31号給

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2級28号給

2級32号給

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2級29号給

2級33号給

 

 

 

 

 

 

 

 

(平成4年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成3年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(平成5年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成4年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(扶養手当に関する経過措置)

3 次の各号の一に該当する者は、速やかにその旨(昭和49年4月1日以前に生まれた者で改正後の条例第8条第2項第2号の扶養親族たる要件を具備するもの(以下「新規扶養親族たる子」という。)を有する者で、第1号に該当する者にあってはその者が職員となった日において、第2号に該当する者にあっては切替日において、第3号に該当する者にあってはその者が同号に該当する者となった日において、これらの者に配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)がなく、かつ、この条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)第8条第2項第2号に掲げる者(以下「扶養親族たる子」という。)がなかったときは、配偶者がなかった旨を含む。)を任命権者に届け出なければならない。

(1) 切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、新たに職員となった者であって、その者が職員となった日に、昭和49年4月1日以前に生まれた者で改正後の条例第8条第2項第2号又は第4号の扶養親族たる要件を具備するもの(以下「新規扶養親族たる子等」という。)を有していたもの

(2) 切替日において、その前日から引き続き、新規扶養親族たる子等がある職員であった者

(3) 切替期間において、新たに新規扶養親族たる子等を有する職員となった者

(4) 切替期間において、新規扶養親族たる子等で扶養親族たる要件を欠くに至ったものがある職員であった者

(5) 新規扶養親族たる子があり、かつ、配偶者(改正前の条例第9条第1項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者を除く。)があった職員であって切替期間において配偶者がない職員となり、かつ、その配偶者がない職員となった日に扶養親族たる子がなかったもの

(6) 新規扶養親族たる子があり、かつ、配偶者がなかった職員であって、切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となり、かつ、その配偶者がある職員となった日に扶養親族たる子がなかったもの

4 前項の規定による届出を行った者に対する改正後の条例第9条第2項及び第3項の規定の適用については、同条第2項中「同項の規定による届出に」とあるのは「同項又は多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成5年多摩川衛生組合条例第1号。以下「改正条例」という。)附則第3項の規定による届出に」と、「同項第2号」とあるのは「前項第2号」と、「届出がこれに係る事実が生じた日から15日を経過した後にされたときは、その」とあるのは「届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたとき、又は改正条例附則第3項の規定による届出が改正条例の施行の日から30日を経過した後にされたときは、それぞれその」とし、同条第3項中「扶養親族で、同項」とあるのは「扶養親族で同項又は改正条例附則第3項」と、「同項第2号」とあるのは「第1項第2号」と、「(扶養親族たる子と同項」とあるのは「(扶養親族たる子で同項又は改正条例附則第3項」と、「のうち扶養親族たる子で同項」とあるのは「のうち扶養親族たる子で第1項又は改正条例附則第3項」とする。

5 職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合に関する改正後の条例第9条第2項ただし書(同条第3項において準用する場合も含む。)の規定の適用については、同条第2項ただし書中「これに係る事実が生じた日から15日」とあるのは、「多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成5年多摩川衛生組合条例第1号)の施行の日から30日」とする。

(1) 施行日から15日以内に新たに職員となった者に新規扶養親族たる子等がある場合

(2) 施行日から15日以内に新たに新規扶養親族たる子等を有するに至った場合

(3) 施行日から15日以内に新規扶養親族たる子がある職員が配偶者のない職員となり、かつ、その配偶者のない職員となった日に扶養親族たる子がない場合

(給与の内払)

6 改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて切替期間に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

(委任)

7 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(平成6年条例第4号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。

(1) 第19条の改正規定 平成6年4月1日

(2) 第8条第2項及び第3項の改正規定、第8条に1項を加える改正規定、第9条第1項及び第3項の改正規定並びに第11条第1項及び第2項の改正規定 平成7年4月1日

2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。次項において同じ。)による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成5年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 この条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定に基づいて、切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(給料表の改正に伴う切替措置)

4 切替日の前日から引き続き在職する職員であって同日において改正前の条例別表に掲げる給料表(以下「旧給料表」という。)の適用を受けていたものの切替日における改正後の条例別表第1及び別表第2に掲げる給料表(以下「新給料表」という。)の適用については、附則別表第1に掲げる新給料表切替表の定めるところによる。

5 前項の規定により切替日における新給料表の適用がある職員の同日におけるその者の属する職務の級及びその者が受ける号給(以下「新級号給」という。)は、切替日の前日にその者に適用されていた給料表においてその者が属していた職務の級及びその者が受けていた号給(以下「旧級号給」という。)に対応する附則別表第2及び附則別表第3のそれぞれの級号給切替表に定める新級号給とする。

(最高号給等を受ける職員の号給等)

6 切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等の調整)

7 切替期間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、管理者が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

8 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(級号給の切替えに伴う昇給基準の特例)

9 第4項及び第5項の規定により新級号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の条例第4条第4項及び第6項ただし書の規定の適用に限り、同条第9項の規定にかかわらず、昇給の基準については、管理者が定める。

(昇給の基準に関する特例)

10 改正後の条例第4条の規定の適用については、平成8年3月31日までの期間に限り、同条第7項の規定にかかわらず、同項本文に該当する職員を昇給させることができる。

(期末手当に関する特例)

11 改正後の条例第23条第2項の規定の適用については、平成6年3月31日までの間、同項中「100分の50」とあるのは「100分の40」と、「100分の200」とあるのは「100分の210」とする。

(委任)

12 附則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

附則別表第1(附則第4項関係)

新給料表切替表

旧給料表

新給料表

切替区分

行政職給料表

行政職給料表(1)

行政職給料表の適用を受けていた者のうち、切替日の前日において技能労務の職にあった職員以外のものについて切り替える。

行政職給料表(2)

行政職給料表の適用を受けていた者のうち、切替日の前日において技能労務の職にあった職員について切り替える。

附則別表第2(附則第5項関係)

行政職給料表(1)切替表

ア 行政職給料表(1)1級及び2級切替表

行政職給料表

行政職給料表(1)

旧級号給

新級号給

新級号給

1級1号給

1級6号給

2級1号給

1級2号給

1級7号給

2級2号給

1級3号給

1級9号給

2級3号給

1級4号給

1級10号給

2級4号給

1級5号給

1級11号給

2級5号給

1級6号給

1級12号給

2級6号給

1級7号給

1級13号給

2級7号給

1級8号給

1級14号給

2級8号給

1級9号給

1級15号給

2級9号給

1級10号給

1級16号給

2級11号給

1級11号給

1級17号給

2級12号給

1級12号給

1級18号給

2級13号給

1級13号給

1級19号給

2級14号給

1級14号給

1級21号給

2級15号給

1級15号給

1級22号給

2級16号給

1級16号給

1級23号給

2級17号給

1級17号給

1級24号給

2級18号給

1級18号給

1級26号給

2級19号給

1級19号給

1級27号給

2級20号給

1級20号給

1級28号給

2級20号給

1級21号給

1級29号給

2級21号給

1級22号給

1級30号給

2級21号給

1級23号給

 

2級22号給

1級24号給

 

2級22号給

備考

1 切替日において、採用区分が初級で3年を経過している者、中級で1年を経過している者及び上級の者は、2級に切り替える。

2 1以外の者は、1級に切り替える。

3 2に該当する者で1級23号給及び24号給の切替えについては、管理者が別に定める。

イ 行政職給料表(1)3級切替表

行政職給料表

行政職給料表(1)

旧級号給

新級号給

2級1号給

3級5号給

2級2号給

3級6号給

2級3号給

3級7号給

2級4号給

3級8号給

2級5号給

3級9号給

2級6号給

3級10号給

2級7号給

3級11号給

2級8号給

3級12号給

2級9号給

3級13号給

2級10号給

3級14号給

2級11号給

3級15号給

2級12号給

3級16号給

2級13号給

 

2級14号給

 

2級15号給

 

2級16号給

 

2級17号給

 

2級18号給

 

2級19号給

 

2級20号給

 

2級21号給

 

2級22号給

 

2級23号給

 

2級24号給

 

2級25号給

 

2級26号給

 

2級27号給

 

2級28号給

 

2級29号給

 

備考 2級13号給から29号給までの切替えについては、管理者が別に定める。

ウ 行政職給料表(1)3級切替表

行政職給料表

行政職給料表(1)

旧級号給

新級号給

3級1号給

4級4号給

3級2号給

4級5号給

3級3号給

4級6号給

3級4号給

4級7号給

3級5号給

4級8号給

3級6号給

4級9号給

3級7号給

4級10号給

3級8号給

4級11号給

3級9号給

4級12号給

3級10号給

4級13号給

3級11号給

4級14号給

3級12号給

4級15号給

3級13号給

4級16号給

3級14号給

4級17号給

3級15号給

4級17号給

3級16号給

4級18号給

3級17号給

4級19号給

3級18号給

4級19号給

3級19号給

4級20号給

3級20号給

4級20号給

3級21号給

4級20号給

3級22号給

4級21号給

3級23号給

4級21号給

3級24号給

4級22号給

3級25号給

4級22号給

エ 行政職給料表(1)3級切替表

行政職給料表

行政職給料表(1)

旧級号給

新級号給

4級1号給

5級6号給

4級2号給

5級7号給

4級3号給

5級8号給

4級4号給

5級9号給

4級5号給

5級10号給

4級6号給

5級11号給

4級7号給

5級12号給

4級8号給

5級13号給

4級9号給

5級14号給

4級10号給

5級15号給

4級11号給

5級16号給

4級12号給

5級17号給

4級13号給

5級18号給

4級14号給

5級18号給

4級15号給

5級19号給

4級16号給

5級20号給

4級17号給

5級21号給

4級18号給

5級21号給

4級19号給

5級22号給

4級20号給

5級23号給

4級21号給

5級23号給

4級22号給

5級24号給

4級23号給

5級24号給

4級24号給

5級25号給

4級25号給

5級26号給

オ 行政職給料表(1)7級切替表

行政職給料表

行政職給料表(1)

旧級号給

新級号給

5級1号給

7級6号給

5級2号給

7級7号給

5級3号給

7級8号給

5級4号給

7級9号給

5級5号給

7級10号給

5級6号給

7級11号給

5級7号給

7級12号給

5級8号給

7級13号給

5級9号給

7級14号給

5級10号給

7級15号給

5級11号給

7級16号給

5級12号給

7級17号給

5級13号給

7級17号給

5級14号給

7級18号給

5級15号給

7級19号給

5級16号給

7級20号給

5級17号給

7級21号給

5級18号給

7級22号給

5級19号給

7級23号給

5級20号給

7級23号給

5級21号給

7級24号給

5級22号給

7級25号給

5級23号給

7級26号給

5級24号給

7級28号給

5級25号給

7級29号給

5級26号給

7級30号給

カ 行政職給料表(1)9級切替表

行政職給料表

行政職給料表(1)

旧級号給

新級号給

6級1号給

9級5号給

6級2号給

9級5号給

6級3号給

9級6号給

6級4号給

9級7号給

6級5号給

9級8号給

6級6号給

9級9号給

6級7号給

9級9号給

6級8号給

9級10号給

6級9号給

9級11号給

6級10号給

9級11号給

6級11号給

9級12号給

6級12号給

9級12号給

6級13号給

9級12号給

6級14号給

9級13号給

6級15号給

9級13号給

6級16号給

9級13号給

6級17号給

9級14号給

6級18号給

9級14号給

6級19号給

9級14号給

6級20号給

9級15号給

6級21号給

9級15号給

6級22号給

9級15号給

6級23号給

9級16号給

附則別表第3(附則第5項関係)

行政職給料表(2)切替表

ア 行政職給料表(2)1級切替表

行政職給料表

行政職給料表(2)

旧級号給

新級号給

1級1号給

1級6号給

1級2号給

1級7号給

1級3号給

1級9号給

1級4号給

1級10号給

1級5号給

1級11号給

1級6号給

1級11号給

1級7号給

1級12号給

1級8号給

1級13号給

1級9号給

1級14号給

1級10号給

1級15号給

1級11号給

1級16号給

1級12号給

1級17号給

1級13号給

1級18号給

1級14号給

1級20号給

1級15号給

1級23号給

1級16号給

 

1級17号給

 

1級18号給

 

1級19号給

 

1級20号給

 

1級21号給

 

1級22号給

 

1級23号給

 

1級24号給

 

1級25号給

 

1級26号給

 

備考 1級16号給から26号給までの切替えについては、管理者が別に定める。

イ 行政職給料表(2)2級切替表

行政職給料表

行政職給料表(2)

旧級号給

新級号給

2級1号給

2級5号給

2級2号給

2級6号給

2級3号給

2級7号給

2級4号給

2級8号給

2級5号給

2級9号給

2級6号給

2級10号給

2級7号給

2級11号給

2級8号給

2級12号給

2級9号給

2級13号給

2級10号給

2級14号給

2級11号給

2級15号給

2級12号給

2級16号給

2級13号給

 

2級14号給

 

2級15号給

 

2級16号給

 

2級17号給

 

2級18号給

 

2級19号給

 

2級20号給

 

2級21号給

 

2級22号給

 

2級23号給

 

2級24号給

 

2級25号給

 

2級26号給

 

2級27号給

 

2級28号給

 

2級29号給

 

2級30号給

 

備考 2級13号給から30号給までの切替えについては、管理者が別に定める。

ウ 行政職給料表(2)3級切替表

行政職給料表

行政職給料表(2)

旧級号給

新級号給

3級1号給

3級4号給

3級2号給

3級5号給

3級3号給

3級6号給

3級4号給

3級7号給

3級5号給

3級8号給

3級6号給

3級9号給

3級7号給

3級10号給

3級8号給

3級11号給

3級9号給

3級12号給

3級10号給

3級13号給

3級11号給

3級14号給

3級12号給

3級15号給

3級13号給

3級16号給

3級14号給

3級17号給

3級15号給

3級17号給

3級16号給

3級18号給

3級17号給

3級19号給

3級18号給

3級19号給

3級19号給

3級20号給

3級20号給

3級20号給

3級21号給

3級20号給

3級22号給

3級21号給

3級23号給

3級21号給

3級24号給

3級22号給

3級25号給

3級22号給

(平成6年条例第6号)

この条例は、平成6年4月1日から施行する。

(平成6年条例第10号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第1条中第2条、第5条第1項、第14条及び第16条第1項の改正規定並びに第22条の2の次に1条を加える改正規定は、平成7年4月1日から施行する。

2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第5項において同じ。)による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成6年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(調整手当に関する特例措置)

3 改正後の条例第10条第2項の規定の適用については、平成7年3月31日までの間、同項中「100分の12」とあるのは「100分の11」とする。

(期末手当に関する特例措置)

4 改正後の条例第23条第2項の規定の適用については、平成7年3月31日までの間、同項中「100分の50」とあるのは「100分の40」と、「100分の190」とあるのは「100分の200」とする。

(給与の内払)

5 この条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定に基づいて、切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

(最高号給等の切替え等)

6 切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等の調整)

7 切替期間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、管理者が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

8 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(委任)

9 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(平成7年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第18条の改正規定は、平成8年4月1日から施行する。

2 この条例(前項ただし書きに規定する改正規定を除く。次項において同じ。)による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成7年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 この条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定に基づいて、切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(最高号給等の切替え等)

4 切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等の調整)

5 切替期間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、管理者が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(委任)

7 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(平成8年条例第6号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成8年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(行政職給料表(2)の改正に伴う職務の級及び号給の切替え)

3 切替日の前日から引き続き在職する職員で行政職給料表(2)の適用を受ける者の切替日におけるその者の属する職務の級(以下「新級」という。)は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)に対応する附則別表第1の新級欄に定める職務の級に切り替えるものとする。

4 前項の規定により新級が決定される職員(附則第6項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

5 前項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の条例第4条第4項の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

6 附則第3項の規定により新級が決定される職員のうち、切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた者の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

(最高号給等の切替え等)

7 切替日の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等の調整)

8 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例による当該適用の日又は異動の日におけるその者の属する職務の級又はその者の受ける号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、管理者が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

9 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(施行日から平成9年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

10 この条例の施行の日から平成9年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(改正前の条例による給料月額の保障)

11 附則第8項及び第9項の規定を適用した場合、改正後の条例の規定により受けることとなる給料月額が改正前の条例の規定により受けていた給料月額に達しないこととなる期間が生じる職員のその達しないこととなる期間に係る給料月額は、改正前の条例の規定による給料月額をもってその者のその期間に係る改正後の条例の規定による給料月額とする。

(給与の内払)

12 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて切替期間中に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

13 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

附則別表第1(附則第3項関係)

行政職給料表(2)の適用を受ける職員の職務の級の切替表

旧級

新級

4級

3級

3級

2級

2級

1級

1級

附則別表第2(附則第4項関係)行政職給料表(2)切替表

ア 行政職給料表(2)の3級となる職員の号給の切替表

旧号給

新号給

旧号給

新号給

3

4

20

23

4

5

21

24

5

6

22

25

6

7

23

27

7

8

24

28

8

9

25

30

9

10

26

31

10

11

27

32

11

12

28

33

12

13

29

34

13

14

30

36

14

15

31

37

15

16

32

38

16

18

33

39

17

19

34

40

18

20

35

41

19

21

36

42

イ 行政職給料表(2)の2級となる職員の号給の切替表

旧号給

新号給

旧号給

新号給

1

1

16

17

2

2

17

18

3

3

18

20

4

4

19

21

5

5

20

22

6

6

21

24

7

7

22

25

8

9

23

26

9

10

24

27

10

11

25

28

11

12

26

29

12

13

27

30

13

14

28

31

14

15

29

32

15

16

30

33

ウ 行政職給料表(2)の1級となる職員の号給の切替表

旧号給

新号給

旧号給

新号給

旧級が1級

旧級が2級

旧級が2級

1

 

1

15

22

2

 

2

16

23

3

 

3

17

24

4

 

4

18

25

5

 

5

19

27

6

 

6

20

28

7

 

7

21

29

8

1

8

22

31

9

2

9

23

32

10

3

10

24

34

11

4

11

25

35

12

5

12

26

36

13

6

13

27

37

14

7

14

28

38

15

8

15

29

39

16

9

16

30

40

17

10

17

31

41

18

11

18

32

42

19

12

19

 

20

21

13

20

22

23

24

14

21

25

(平成10年条例第2号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第23条の改正規定(同条第2項の改正規定を除く。)、第23条の次に2条を加える改正規定、第24条の改正規定及び第24条の次に1条を加える改正規定は、平成10年4月1日から施行する。

2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。次項において同じ。)による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成9年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 この条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定に基づいて、切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(最高号給等の切替え等)

4 切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等の調整)

5 切替期間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例による当該適用の日又は異動の日におけるその者の属する職務の級又はその者の受ける号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、管理者が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(施行日から平成10年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

7 この条例の施行の日から平成10年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(改正前の条例による給料月額の保障)

8 附則第5項及び第6項の規定を適用した場合、改正後の条例の規定により受けることとなる給料月額が改正前の条例の規定により受けていた給料月額に達しないこととなる期間が生じる職員のその達しないこととなる期間に係る給料月額は、改正前の条例の規定による給料月額をもってその者のその期間に係る改正後の条例の規定による給料月額とする。

(委任)

9 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(平成11年条例第3号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第24条の改正規定は、平成11年4月1日から施行する。

2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。次項及び附則第5項において同じ。)による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

3 平成10年4月1日から同年9月30日までの間において、職員が管理職手当を受けるべき職を占める職員である期間(当該期間に当該管理職手当を支給されない期間がある場合は、その支給されない期間を含む。)に係る当該職員の給料の額(他の手当の算定の基礎となる場合を含む。)は、改正後の条例の規定及び前項の規定にかかわらず、従前の例による額(当該給料に係る号給又は給料月額が附則第4項から第6項までの規定の適用を受ける場合にあっては、これらの規定を適用して決定された号給又は給料月額につきこの条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)別表第1から別表第2までの給料表において定められた額その他これに準ずるものとして管理者が定める額)とする。

(最高号給等の切替え等)

4 平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

5 切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、管理者が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

7 施行日から平成11年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

8 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて切替期間中に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

9 附則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(平成12年条例第3号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例(第22条見出しの改正規定、同条に1項を加える改正規定及び第23条第2項の改正規定並びに附則第7項の規定を除く。附則第4項及び第6項において同じ。)による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

3 平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、管理者が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(施行日から平成12年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6 この条例の施行の日から平成12年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(期末手当に関する特例措置)

7 平成12年3月に支給する期末手当に係るこの条例による改正後の職員の給与に関する条例第23条第2項の規定の適用については、同項中「100分の55」とあるのは「100分の25」とする。

(給与の内払)

8 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて切替期間中に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

9 附則第3項から第6項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(平成12年条例第4号)

(施行期日)

第1条 この条例は、平成12年4月1日から施行する。

(平成13年条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第4条第7項の改正規定は、平成13年4月1日から施行する。

2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第8条第3項第3号、同項第4号及び第11条第2項の規定は、平成12年4月1日から適用する。

(期末手当に関する特例措置)

3 平成13年3月に支給する期末手当に係る改正後の条例第23条第2項の規定の適用については、同項中「100分の55」とあるのは「100分の35」とする。

(給与の内払)

4 改正後の条例の規定を適用する場合においては、この条例による改正前の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて平成12年4月1日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(平成14年条例第2号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

(平成14年条例第5号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

(平成15年条例第2号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において、多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第1から別表第2までの給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をした者とした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことが出来る。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与条例に基づく規則の規定に従って定められた者でなければならない。

(平成15年3月に支給する期末手当に関する特別措置)

5 平成15年3月に支給する期末手当の額は、改正後の給与条例第23条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項までの規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下「基準額」という。)から、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額(同号に掲げる額が第1号に掲げる額を超える場合には、その超える額に相当する額を基準額に加えた額)とする。この場合において、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1) 平成15年3月1日(期末手当について改正後の給与条例第23条第1項後段の規定の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日)まで引き続いて在職した期間で平成14年4月1日から施行日の前日までのもの(以下「継続在職期間」という。)について支給される給与のうち給料及び扶養手当並びにこれらの額の改定により額が変動することとなる給与(以下「給料等」という。)の額の合計額

(2) 継続在職期間について改正後の給与条例の規定による給料月額及び改正後の給与条例の規定による扶養手当の額により算定した場合の給料等の額の合計額

(平成16年条例第1号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。ただし、第4条第7項及び第12条第2項から同条第6項の規定は、平成16年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 この条例による改正後の条例第4条第7項の規定の適用については、施行日から平成17年3月31日までの間は、同項中「55歳」とあるのは「56歳」と、「57歳」とあるのは「58歳」とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

3 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において、多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第1から別表第2までの給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

4 施行日前に職務の級を異にして異動した職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をした者とした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことが出来る。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与条例に基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成16年3月に支給する期末手当に関する特別措置)

6 平成16年3月に支給する期末手当に係る改正後の条例第23条第2項及び第3項の規定の適用については、第2項中「100分の20」とあるのは「100分の9」と、第3項中「100分の10」とあるのは「100分の4」とする。

(委任)

7 この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(平成18年条例第2号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。ただし、第2条、第10条、第18条、第22条、第23条及び第24条の改正規定中「調整手当」を「地域手当」に改める部分は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において、多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第1から別表第2までの給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は管理者が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にした職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をした者とした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

4 前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給料月額の給与条例に基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成18年3月に支給する期末手当に関する特例措置)

5 平成18年3月に支給する期末手当に係る改正後の給与条例第23条第2項及び第3項の規定の適用については、同条第2項中「100分の20」とあるのは「100分の17」と、同条第3項中「100分の20」とあるのは「100分の17」と、「100分の10」とあるのは「100分の7」とする。

(委任)

6 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(平成19年条例第3号)

(施行期日)

第1条 この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。ただし、第2条の規定並びに附則第5条から第9条まで及び第11条の規定は、平成19年4月1日から施行する。

(地域手当の支給割合に関する暫定措置)

第2条 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)から当分の間、第1条の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(附則第4条において「改正後の条例」という。)第10条第2項中「100分の18」とあるのは「100分の13」とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

第3条 施行日の前日において、多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例別表第1から別表第2までの給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。

(平成19年3月に支給する期末手当に関する特例措置)

第4条 平成19年3月に支給する期末手当に係る改正後の条例第23条第2項及び第3項の規定の適用については、同条第2項中「100分の20」とあるのは「100分の17」と、同条第3項中「100分の20」とあるのは「100分の17」と、「100分の10」とあるのは「100分の7」とする。

(特定の職務の級の切替え)

第5条 第2条の規定による改正後の多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例(附則第9条において「改正後の条例」という。)別表第1に掲げる行政職給料表(1)の適用について、平成19年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げる職務の級である職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

第6条 切替日の前日において、多摩川衛生組合一般職の職員の給与に関する条例別表第1から別表第2までの給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次条に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(その者が当該号給を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて規則の定めるところにより調整した号給を含む。以下「旧号給」という。)及び経過期間に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え)

第7条 切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は管理者が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

第8条 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をした者とした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員の昇給に関する特例措置)

第9条 改正後の条例第4条第4項及び第5項の規定の適用については、平成20年3月31日までの間、昇給させないことを標準として、管理者が定めるところにより行う。

(委任)

第10条 附則第2条から前条までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

(多摩川衛生組合一般職の職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

第11条 多摩川衛生組合一般職の職員の育児休業等に関する条例(平成8年多摩川衛生組合条例第1号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附則別表第1(附則第5条関係)

職員の級の切替表

給料表

旧級

新級

行政職給料表(1)

1級

1級

2級

3級

2級

4級

3級

5級

4級

6級

5級

7級

6級

8級

7級

9級

8級

附則別表第2(附則第6条関係)

職員の号給の切替表

行政職給料表(1)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

8級

9級

経過期間

新級

号給

新級

号給

新級

号給

新級

号給

新級

号給

新級

号給

新級

号給

新級

号給

新級

号給

1

3月未満

 

 

1

9

2

1

3

1

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

10

2

1

3

2

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

11

2

1

3

3

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

12

2

1

3

4

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

12月以上

 

 

1

13

2

1

3

5

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

2

3月未満

 

 

1

13

2

1

3

5

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

14

2

2

3

6

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

15

2

3

3

7

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

16

2

4

3

8

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

12月以上

 

 

1

17

2

5

3

9

 

 

5

1

 

 

7

1

 

 

3

3月未満

 

 

1

17

2

5

3

9

4

1

5

1

6

1

7

1

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

18

2

6

3

10

4

2

5

1

6

1

7

1

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

19

2

7

3

11

4

3

5

1

6

1

7

1

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

20

2

8

3

12

4

4

5

1

6

1

7

1

 

 

12月以上

 

 

1

21

2

9

3

13

4

5

5

1

6

1

7

1

 

 

4

3月未満

 

 

1

21

2

9

3

13

4

5

5

1

6

1

7

1

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

22

2

10

3

14

4

6

5

1

6

1

7

1

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

23

2

11

3

15

4

7

5

1

6

1

7

1

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

24

2

12

3

16

4

8

5

1

6

1

7

1

 

 

12月以上

 

 

1

25

2

13

3

17

4

9

5

1

6

1

7

1

 

 

5

3月未満

 

 

1

25

2

13

3

17

4

9

5

1

6

1

7

1

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

26

2

14

3

18

4

10

5

2

6

1

7

1

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

27

2

15

3

19

4

11

5

3

6

1

7

1

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

28

2

16

3

20

4

12

5

4

6

1

7

1

 

 

12月以上

 

 

1

29

2

17

3

21

4

13

5

5

6

1

7

1

 

 

6

3月未満

 

 

1

29

2

17

3

21

4

13

5

5

6

1

7

1

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

30

2

18

3

22

4

14

5

6

6

2

7

2

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

31

2

19

3

23

4

15

5

7

6

3

7

3

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

32

2

20

3

24

4

16

5

8

6

4

7

4

 

 

12月以上

 

 

1

33

2

21

3

25

4

17

5

9

6

5

7

5

 

 

7

3月未満

 

 

1

33

2

21

3

25

4

17

5

9

6

5

7

5

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

34

2

22

3

26

4

18

5

10

6

6

7

6

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

35

2

23

3

27

4

19

5

11

6

7

7

7

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

36

2

24

3

28

4

20

5

12

6

8

7

8

 

 

12月以上

 

 

1

37

2

25

3

29

4

21

5

13

6

9

7

9

 

 

8

3月未満

 

 

1

37

2

25

3

29

4

21

5

13

6

9

7

9

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

38

2

26

3

30

4

22

5

14

6

10

7

10

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

39

2

27

3

31

4

23

5

15

6

11

7

11

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

40

2

28

3

32

4

24

5

16

6

12

7

12

 

 

12月以上

 

 

1

41

2

29

3

33

4

25

5

17

6

13

7

13

 

 

9

3月未満

 

 

1

41

2

29

3

33

4

25

5

17

6

13

7

13

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

42

2

30

3

34

4

26

5

18

6

14

7

14

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

43

2

31

3

35

4

27

5

19

6

15

7

15

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

44

2

32

3

36

4

28

5

20

6

16

7

16

 

 

12月以上

 

 

1

45

2

33

3

37

4

29

5

21

6

17

7

17

 

 

10

3月未満

 

 

1

45

2

33

3

37

4

29

5

21

6

17

7

17

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

46

2

34

3

38

4

30

5

22

6

18

7

18

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

47

2

35

3

39

4

31

5

23

6

19

7

19

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

48

2

36

3

40

4

32

5

24

6

20

7

20

 

 

12月以上

 

 

1

49

2

37

3

41

4

33

5

25

6

21

7

21

 

 

11

3月未満

1

27

1

49

2

37

3

41

4

33

5

25

6

21

7

21

 

 

3月以上6月未満

1

28

1

50

2

38

3

42

4

34

5

26

6

22

7

22

 

 

6月以上9月未満

1

29

1

51

2

39

3

43

4

35

5

27

6

23

7

23

 

 

9月以上12月未満

1

30

1

52

2

40

3

44

4

36

5

28

6

24

7

24

 

 

12月以上

1

31

1

53

2

41

3

45

4

37

5

29

6

25

7

25

 

 

12

3月未満

1

31

1

53

2

41

3

45

4

37

5

29

6

25

7

25

8

1

3月以上6月未満

1

32

1

54

2

42

3

46

4

38

5

30

6

26

7

26

8

2

6月以上9月未満

1

33

1

55

2

43

3

47

4

39

5

31

6

27

7

27

8

3

9月以上12月未満

1

34

1

56

2

44

3

48

4

40

5

32

6

28

7

28

8

3

12月以上

1

35

1

57

2

45

3

49

4

41

5

33

6

29

7

29

8

3

13

3月未満

1

35

1

57

2

45

3

49

4

41

5

33

6

29

7

29

8

3

3月以上6月未満

1

36

1

58

2

46

3

50

4

42

5

34

6

30

7

30

8

4

6月以上9月未満

1

37

1

59

2

47

3

51

4

43

5

35

6

31

7

31

8

5

9月以上12月未満

1

38

1

60

2

48

3

52

4

44

5

36

6

32

7

32

8

6

12月以上

1

39

1

61

2

49

3

53

4

45

5

37

6

33

7

33

8

6

14

3月未満

1

39

1

61

2

49

3

53

4

45

5

37

6

33

7

33

8

6

3月以上6月未満

1

40

1

62

2

50

3

54

4

46

5

38

6

34

7

34

8

7

6月以上9月未満

1

41

1

63

2

51

3

55

4

47

5

39

6

35

7

35

8

8

9月以上12月未満

1

42

1

64

2

52

3

56

4

48

5

40

6

36

7

36

8

9

12月以上

1

43

1

65

2

53

3

57

4

49

5

41

6

37

7

37

8

10

15

3月未満

1

43

1

65

2

53

3

57

4

49

5

41

6

37

7

37

8

10

3月以上6月未満

1

44

1

66

2

54

3

58

4

50

5

42

6

38

7

38

8

11

6月以上9月未満

1

45

1

67

2

55

3

59

4

51

5

43

6

39

7

39

8

12

9月以上12月未満

1

46

1

68

2

56

3

60

4

52

5

44

6

40

7

40

8

13

12月以上

1

46

1

69

2

57

3

61

4

53

5

45

6

41

7

41

8

13

16

3月未満

1

46

1

69

2

57

3

61

4

53

5

45

6

41

7

41

8

13

3月以上6月未満

1

47

1

70

2

58

3

62

4

54

5

46

6

42

7

42

8

14

6月以上9月未満

1

48

1

71

2

59

3

63

4

55

5

47

6

43

7

43

8

15

9月以上12月未満

1

49

1

72

2

60

3

64

4

56

5

48

6

44

7

44

8

16

12月以上

1

50

1

73

2

61

3

65

4

57

5

49

6

45

7

45

8

17

17

3月未満

1

50

1

73

2

61

3

65

4

57

5

49

6

45

7

45

8

17

3月以上6月未満

1

51

1

74

2

62

3

66

4

58

5

50

6

46

7

46

8

18

6月以上9月未満

1

52

1

75

2

63

3

67

4

59

5

51

6

47

7

47

8

19

9月以上12月未満

1

53

1

76

2

64

3

68

4

60

5

52

6

48

7

48

8

20

12月以上

1

54

1

77

2

65

3

69

4

61

5

53

6

49

7

49

8

20

18

3月未満

1

54

1

77

2

65

3

69

4

61

5

53

6

49

7

49

8

20

3月以上6月未満

1

55

1

78

2

66

3

70

4

62

5

54

6

50

7

50

8

21

6月以上9月未満

1

56

1

79

2

67

3

71

4

63

5

55

6

51

7

51

8

21

9月以上12月未満

1

57

1

80

2

68

3

72

4

64

5

56

6

52

7

52

8

22

12月以上

1

58

1

81

2

69

3

73

4

65

5

57

6

53

7

53

8

22

19

3月未満

1

58

1

81

2

69

3

73

4

65

5

57

6

53

7

53

8

22

3月以上6月未満

1

59

1

82

2

70

3

74

4

66

5

58

6

54

7

54

8

23

6月以上9月未満

1

60

1

83

2

71

3

75

4

67

5

59

6

55

7

55

8

23

9月以上12月未満

1

61

1

84

2

72

3

76

4

68

5

60

6

56

7

56

8

24

12月以上

1

62

1

85

2

73

3

77

4

69

5

61

6

57

7

57

8

24

20

3月未満

1

62

1

85

2

73

3

77

4

69

5

61

6

57

7

57

8

24

3月以上6月未満

1

63

1

86

2

74

3

78

4

70

5

62

6

58

7

58

8

25

6月以上9月未満

1

64

1

87

2

75

3

79

4

71

5

63

6

59

7

59

8

25

9月以上12月未満

1

65

1

88

2

76

3

80

4

72

5

64

6

60

7

60

8

26

12月以上

1

66

1

89

2

77

3

81

4

73

5

65

6

61

7

61

8

26

21

3月未満

 

 

1

89

2

77

3

81

4

73

5

65

6

61

7

61

8

26

3月以上6月未満

 

 

1

90

2

78

3

82

4

74

5

66

6

62

7

62

8

27

6月以上9月未満

 

 

1

91

2

79

3

83

4

75

5

67

6

63

7

63

8

27

9月以上12月未満

 

 

1

92

2

80

3

84

4

76

5

68

6

64

7

64

8

28

12月以上

 

 

1

93

2

81

3

85

4

77

5

69

6

65

7

65

8

28

22

3月未満

 

 

1

93

2

81

3

85

4

77

5

69

6

65

7

65

8

28

3月以上6月未満

 

 

1

94

2

82

3

86

4

78

5

70

6

66

7

66

8

28

6月以上9月未満

 

 

1

95

2

83

3

87

4

79

5

71

6

67

7

67

8

29

9月以上12月未満

 

 

1

96

2

84

3

88

4

80

5

72

6

68

7

68

8

29

12月以上

 

 

1

97

2

85

3

89

4

81

5

73

6

69

7

69

8

29

23

3月未満

 

 

1

97

2

85

3

89

4

81

5

73

6

69

7

69

8

29

3月以上6月未満

 

 

1

98

2

86

3

90

4

82

5

74

6

70

7

70

8

30

6月以上9月未満

 

 

1

99

2

87

3

91

4

83

5

75

6

71

7

71

8

30

9月以上12月未満

 

 

1

100

2

88

3

92

4

84

5

76

6

72

7

72

8

31

12月以上

 

 

1

101

2

89

3

93

4

85

5

77

6

73

7

73

8

31

24

3月未満

 

 

1

101

2

89

3

93

4

85

5

77

6

73

7

73

8

31

3月以上6月未満

 

 

1

101

2

90

3

94

4

86

5

78

6

74

7

74

8

31

6月以上9月未満

 

 

1

101

2

91

3

95

4

87

5

79

6

75

7

75

8

32

9月以上12月未満

 

 

1

101

2

92

3

96

4

88

5

80

6

76

7

76

8

32

12月以上

 

 

1

101

2

93

3

97

4

89

5

81

6

77

7

77

8

32

25

3月未満

 

 

1

101

2

93

3

97

4

89

5

81

6

77

7

77

8

32

3月以上6月未満

 

 

1

101

2

94

3

98

4

90

5

82

6

78

7

78

8

32

6月以上9月未満

 

 

1

101

2

95

3

99

4

91

5

83

6

79

7

79

8

32

9月以上12月未満

 

 

1

101

2

96

3

100

4

92

5

84

6

80

7

80

8

32

12月以上

 

 

1

101

2

97

3

101

4

93

5

85

6

81

7

81

8

32

26

3月未満

 

 

1

101

2

97

3

101

4

93

5

85

6

81

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

101

2

98

3

102

4

94

5

86

6

82

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

101

2

99

3

103

4

95

5

87

6

83

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

101

2

100

3

104

4

96

5

88

6

84

 

 

 

 

12月以上

 

 

1

101

2

101

3

105

4

97

5

89

6

85

 

 

 

 

27

3月未満

 

 

1

101

2

101

3

105

4

97

5

89

6

85

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

101

2

102

3

106

4

98

5

90

6

86

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

101

2

103

3

107

4

99

5

91

6

87

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

101

2

104

3

108

4

100

5

92

6

88

 

 

 

 

12月以上

 

 

1

101

2

105

3

109

4

101

5

93

6

89

 

 

 

 

28

3月未満

 

 

1

101

2

105

3

109

4

101

5

93

6

89

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

101

2

106

3

110

4

102

5

94

6

90

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

101

2

107

3

111

4

103

5

95

6

91

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

101

2

108

3

112

4

104

5

96

6

92

 

 

 

 

12月以上

 

 

1

101

2

109

3

113

4

105

5

97

6

93

 

 

 

 

29

3月未満

 

 

1

101

2

109

3

113

4

105

5

97

6

93

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

101

2

110

3

114

4

106

5

98

6

94

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

101

2

111

3

115

4

107

5

99

6

95

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

101

2

112

3

116

4

108

5

100

6

96

 

 

 

 

12月以上

 

 

1

101

2

113

3

117

4

109

5

101

6

97

 

 

 

 

30

3月未満

 

 

1

101

2

113

3

117

4

109

5

101

6

97

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

101

2

114

3

118

4

110

5

102

6

98

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

101

2

115

3

119

4

111

5

103

6

99

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

101

2

116

3

120

4

112

5

104

6

100

 

 

 

 

12月以上

 

 

1

101

2

117

3

121

4

113

5

105

6

101

 

 

 

 

31

3月未満

 

 

1

101

2

117

 

 

4

113

5

105

6

101

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

101

2

118

 

 

4

114

5

106

6

102

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

101

2

119

 

 

4

115

5

107

6

103

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

101

2

120

 

 

4

116

5

108

6

104

 

 

 

 

12月以上

 

 

1

101

2

121

 

 

4

117

5

109

6

105

 

 

 

 

32

3月未満

 

 

1

101

2

121

 

 

4

117

5

109

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

1

101

2

122

 

 

4

118

5

110

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

1

101

2

123

 

 

4

119

5

111

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

1

101

2

124

 

 

4

120

5

112

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

1

101

2

125

 

 

4

121

5

113

 

 

 

 

 

 

33

3月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

121

5

113

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

122

5

114

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

123

5

115

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

124

5

116

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

 

 

 

 

 

 

4

125

5

117

 

 

 

 

 

 

34

3月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

125

5

117

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

126

5

118

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

127

5

119

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

128

5

120

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

 

 

 

 

 

 

4

129

5

121

 

 

 

 

 

 

35

3月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

129

 

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

130

 

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

131

 

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

132

 

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

 

 

 

 

 

 

4

133

 

 

 

 

 

 

 

 

36

3月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

133

 

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

134

 

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

135

 

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

136

 

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

 

 

 

 

 

 

4

137

 

 

 

 

 

 

 

 

37

3月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

4

137